転職・退職ナビ 編集部
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「退職代行を使えば今日中に辞められる」という話を聞いたことがあるかもしれません。結論から言うと、退職代行サービスを利用すれば、依頼したその日のうちに退職できるケースがほとんどです。
ただし「即日退職」には正確な意味と、いくつかの条件があります。この記事では、退職代行で即日退職できる理由・手順・注意点をわかりやすく解説します。
退職代行で即日退職できる理由
民法627条では、雇用契約は「2週間前までに申告すれば解除できる」と定められています。しかし、会社の就業規則に関係なく、あなたには退職する権利があります。
退職代行サービスが「即日対応」できる理由は以下の通りです。
- 依頼者の代わりに会社へ退職の意思を伝える
- 「本日付けで退職します」と通知するため、出勤不要になる
- 弁護士・労働組合が運営するサービスなら有給消化の交渉も可能
即日退職の具体的な手順
STEP1：退職代行サービスを選ぶ
まずは退職代行サービスを選びましょう。選ぶ際のポイントは3つです。
- 弁護士または労働組合が運営している（交渉力がある）
- 24時間・即日対応可能
- 料金が明確（相場は2〜5万円）
STEP2：LINEやメールで申し込む
多くのサービスはLINEで24時間受け付けています。必要な情報（会社名・雇用形態・希望退職日）を伝えるだけでOKです。
STEP3：料金を支払う
クレジットカードや銀行振込で支払いを済ませると、手続きがスタートします。支払い確認後、すぐに会社への連絡が始まります。
STEP4：会社への連絡・退職完了
代行業者が会社に連絡し、退職の意思を伝えます。依頼者は会社と直接話す必要が一切ありません。その日から出社不要になります。
即日退職の注意点
会社の備品・書類は事前に準備しておく
即日退職する場合、退職代行業者が連絡した日から出社しないことになります。そのため、会社の制服・IDカード・パソコンなどの返却物は事前にまとめておくか、郵送で対応します。
有給休暇が残っている場合は使える
有給休暇が残っている場合、退職日までの期間を有給消化に充てることができます。弁護士・労働組合系の退職代行なら、この交渉も代わりに行ってくれます。
バックレとは違う
退職代行は「正式な退職手続き」です。無断欠勤や突然の音信不通（バックレ）とは異なり、法的に問題のない退職方法です。損害賠償リスクもありません。
即日退職できないケースとは？
基本的に即日退職は可能ですが、以下のケースでは難しい場合があります。
- 会社が強硬に引き止め、弁護士対応が必要になるケース
- 会社から損害賠償を請求されるリスクがある場合（特殊な役職・業種）
- 民間業者（非弁護士・非労組）が対応できる範囲を超えるケース
こうした複雑なケースでも、弁護士が運営する退職代行であれば対応可能です。
まとめ：今日辞めたいなら退職代行を使おう
退職代行を使えば、今日申し込んで今日から出社しないことが可能です。精神的・肉体的に限界を感じているなら、一人で抱え込まずに退職代行という選択肢を検討してください。
「でも本当に辞められるの？」と不安な方は、まず無料相談だけでもしてみることをおすすめします。退職代行サービスのほとんどは無料で相談に対応しています。
即日退職でよくある質問
📌 退職代行サービスの比較はこちら
退職代行おすすめランキング15選【2026年最新】
📌 次のステップ
退職が決まったら転職活動を始めよう
離職期間が長くなるほど転職は不利になります。退職と同時にエージェント登録だけでも済ませましょう。登録・相談はすべて無料です。
よくある質問
Q即日退職は本当にできる?
A可能です。労働者には退職の自由が認められており、退職代行を使えば当日中に出社せず退職できます。有給消化や欠勤扱いと組み合わせて即日対応します。
Q法律上は2週間前通知が必要では?
A民法627条で2週間前通知が原則ですが、有給消化や欠勤を組み合わせれば実質的に即日退職と同じ状態を作れます。代行はこの調整を代理で行います。
Q即日退職で給料はもらえる?
Aもらえます。働いた分の給与は労働基準法で必ず支払われます。最終月給の振込日を確認しておきましょう。
